劳动合同解除或终止协议

 根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条

 款之一( ? )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

 合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 胜任工作。

 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作。

 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲 方利益造成重大损害。

 客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲 乙双方协商同意终止合同。

 劳动合同约定的其他条款:

 (1)乙方应于 年 月 日前办理调出手

 续;

 (2)存档费用由 方负担。

 (3)住房公积金于 年 月 日

 封存或转出)

 甲方:

 乙方:

  年 月 日

 制度说明

 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行 力为前提的,即有强制力保证其执行和实施, 否则制度的约束力将无从实现,对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度,就像是一把标 尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于 普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对 人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作 灵活,时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态,赋予了其能动性,使其在执 行中得以实现其约束作用,证明了自己的规 范、调节能力,从而得以被人们遵守,才真正 成为了制度。

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