对医院院长的意见和建议(通用10篇)

医院(Hospital)一词来自拉丁文,原意为“客人”,因为一开始设立时,是供人避难,还备有休息间,使来者舒适,有招待意图,后来,才逐渐成为满足人类医疗需求,提供医疗服务的专业机构,收容和治疗病人的服务场所。 以下是为大家整理的对医院院长的意见和建议(通用10篇),欢迎品鉴!

对医院院长的意见和建议(通用10篇)

第1篇: 对医院院长的意见和建议

  各位院领导:

  今年是我院发展的关键年,“三好一满意”和“医疗质量万里行”活动开展正有序进行,对不足部分抓好整改,补差补缺,以便把以上两个活动开展得有声有色,更有成效。使综合目标考核、医疗质量、优质护理服务、合理用药、院感管理等各方面工作抓好抓落实,为创“二甲”奠定良好的基础。转眼间我来医院已经2个多月,下面对我这两个月里所见所闻对医院提几点小建议,各条建议对事不对人,由于个人水平原因,仅供参考,不足之处请领导批评指正。

  1、存在的问题:政令不通,怨声怨气,我行我素,责任不明 原因剖析: 政令不通的表现是软执行。拖拖拉拉,语焉不详,执行力疲软。医院规章制度在执行过程中却阻力重重, “虚假性执行”“应付性执行”,比如:一些干部大会小会都在开,可是会后没有把会议精神领会和有力去实施,没有亲临具体的工作中去;个别职工在实际工作中不听直接领导的安排,说:“我只听院长一句话,你有什么了不起……”,这就是政令不通,我行我素的不良表现,使得一些领导工作安排不得落实,处于尴尬现状。一些干部职工不知道自己该做些什么,不该做些什么,一天稀里糊涂过。政令不畅、我行我素、责任不明确、执行不力的后果是医院的规章制度无法有效实施,公众利益直接受到损害,利益诉求得不到实现。

  对应措施: 目前我们已经明确分工、职责明了, 必须加快行政管理步伐,增强行政管理的威信, “不要大包大揽”我们要抓典型 、抓亮点,以点带面,前次郭德友老师也给我们上了很好的一课,提升执行力是克制政令不通、我行我素有效措施。出台“医院用人办法”,严格用人制度,公开岗位竞聘,采取“能者上庸者下”的原则。消除医院上下干部职工怨声怨气的现象。我们严格按照出台的“综合目标管理考核标准”一级抓一级,坚决执行监督、考核、评价体系。 “制度的生命在于执行”。我们在执行各种制度时绝不“破例”,创造 “软环境”。要让制度发挥应有的规范、约束和制衡作用。

  2、存在的问题:部分干部职工思想守旧,不明确责任,没有正确的发展观。

  原因剖析:部分干部职工把经济效益放在首要位臵,认为经济效益直接关系到月薪;比如:有职工就怎么说过:“我们不管那么多,只有能搞到钱就行,那些无钱的事做其干啥,我们原来都是这样”。不考虑社会效益以及不顾医院的长远发展,认为社会效益是看不见摸不着的,医院的发展是老板的,与自己的工资没有关系,没有想到个人利益是驾驭社会效益和医院发展之上。

  对应措施:全院上下必须转变思维方式,解放思想,统一认识,积极谋划医院发展思路,转变工作作风,改进服务理念,研究解决突出问题,理清工作思路,明确责任划分,层层抓落实。我们有了发展的方向和创“二甲”的奋斗目标,有了制度措施和工作机制。要以市场为导向,发挥地缘和自身优势,以精细化管理为手段,用“渔网式”的管理和责任追究模式,不能同往常那样“只刮风不下雨”,我们要实行问职问责制、雷厉风行、奖惩分明,以健全的工作制度和高效的工作机制为保障,重塑形象,力争实现经济效益和社会效益同步跨越式发展。在医院发展的同时,使职工生活质量得到进一步改善和提高。

  3、存在的问题:没有完善的意见反馈渠道和意见应答机制。 原因剖析:医院没有设臵 “投诉信箱”,医院内部干部职工、病人及家属、社会人士等有好的意见和建议没有诉说的平台,我们不能忽略这么一句话:“当局者迷、旁观者清”。

  对应措施:在医院合适的地方设臵“投诉信箱”,准备好所需的纸笔。让医院内部干部职工、病人及家属、社会人士等把好的意见和建议提供诉说的平台。我们每天安排专人收集一次意见稿,将意见稿进行梳理归类,及时虚心接受并采纳提出好的意见和建议,提出无理要求的我们要一一给他们解释,让他们得到一个满意的答复,减少其中的误会,挣得大家的理解和支持,构建和谐的干群、医患关系。

  4、存在的问题:没有实施考勤制度

  原因剖析:部分职工没有严格的时间观念,不知道有序的时间应用会出高效率。医院也没有重视考勤的重要性。

  对应措施:一层楼安装一台指纹考勤器,委派专人负责管理。考勤是医院管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。为了加强劳动纪律的管理,严格考勤制度,建立良好的工作秩序,不断提高工作效率,确保工作任务的完成,做到有章可循,领导必须给予重视。

  5、存在的问题:医保网络出现的信息差错

  原因剖析:①软件的直接原因:也就是医院内部软件跟医保网不匹配,上传的数据不能同步,造成信息错误。②人为对软件操作不熟练或者对工作的不负责任敷衍了事。前次博爱医院医保事件也就是工作人员不负责任的结果。一个人未必什么都会做,但是,当做任何事情都不认真、不负责的时候,就不可能凭借这种态度战胜困难,发挥自己的最大潜能。

  对应措施:查找软件不部匹配原因,对症下药,或者更换软件;让信息录入人员多熟练软件操作技能,平时多让职工学习专业知识,培养负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。也就是养成有责任意识和负责精神,就是做好自己份内的事,对自己所承担的事情尽心尽力,认真负责地完成。

  6、存在的问题:医保工作中出现的人为错误惩罚不力

  原因剖析:缺乏惩罚机制,执行力不力。

  对应措施:加强医保组织领导,明确划分各自责任,层层抓落实。出现人为错误要从重从严处理,绝不手软。医保资金是不可越的“高压线”,我们要用“金字塔”式的处理方式,逐一惩罚,当自己承担的任务出现问题的时候要勇于承担责任,不推诿。

  7、存在的问题:出院患者电话随访率不高,患者的意见和建议没有发挥更好的作用

  原因剖析:医院没有出院患者随访制度或者其他因素

  对应措施:医院委派专人负责出院患者电话随访,用“出院患者电话随访登记簿”记载患者出院后的疾病情况及对医院意见和建议,患者的意见和建议是患者送给医院最好的礼物,各职能科室和临床科室要针对问题进行跟踪问责制,并迅速做出整改,同时组织相关建议的讨论并予以落实。要求出院患者随访每月最少一次,连续三次。我们要对患者评价好的科室及个人进行表彰奖励,给患者评价不好的科室及个人进行批评处罚。

  8、存在的问题:科室药品回库过多

  原因剖析:软件传输数据导致,利益驱使的人为因素

  对应措施:认真查找排除软件方面的原因;我们要引导干部职工正确理解利益的真正含义,利益包括金钱、权利、物质方面,还有一切情感、友谊、理想、抱负、信任等精神层面的。利益的获得我们必须具备这三个条件:①见利思义,义然后取;②君子爱财,取之有道;③利他利己,不是并列关系,而是因果关系,先利他,才可能利己。继续减低药品回库提取比例和管理机制,我们要争安心钱,睡安心觉。不然会给患者增加不必要的经济负担,给本人及医院带来不可逆转的恶果。

  责任心是一个人做人的基础。一个没有责任心的人,往往对自己的行为不负责,有的甚至不顾最基本的导则准则,损害他人和社会的利益。

  9、存在的问题:抗菌素药物滥用

  原因剖析:医学理论知识的缺乏,利益驱使

  对应措施:加强医务人员对《抗菌药物临床应用管理办法》的学习以及相关学科理论知识的学习,掌握合理使用抗菌药物的基本原则。对不按照《抗菌药物临床应用管理办法》操作的医务人员要严格对待,必要时还可以考虑经济处罚。

第2篇: 对医院院长的意见和建议

  清徐县人民医院:

  医疗器械价值大,利润高,竞争激烈。通常情况下,国有医院采购价值较大的设备一般由使用该设备的科室负责人、设备科负责人等组成评标小组进行招标,使用设备的科室领导、设备科领导在评标过程中具有重要的发言权,而这种权力也正是用于权钱交易的资本。医疗设备采购,作为医疗系统的重要组成部分,已经成为腐败的重灾区。

  医院对采购的各个环节都应严格把关。为保障人民群众身体健康,进一步提高清徐县医疗水平,依据《中华人民共和国人民检察院组织法》第四条有关规定,特提出以下建议:

  一、仪器设备采购领导小组对每一项医疗器械进行市场调查,对意向产品进行实地考察,各类设备必须要求具备《医疗器械注册证》、《医疗器械经营企业许可证》、《医疗器械生产企业许可证》,并检验各种证件的真实性与有效性,不得购置无证和伪劣产品。并写出可行性书面论证报告,严格把好质量关,报院办公会议研究,院书记、工会主席、审计科长、设备科长、财务科长、药剂科长均应参会,分管院长负责。

  二、对大型医疗器械提交职代会讨论,同时认真开展法制教育活动,提高医务人员法律意识,对医疗器械的采购坚持民主决策,做到阳光透明。

  三、医疗设备采购方式,应以招标采购方式为主,做到公开、公平、公正。属于政府采购范围的医疗设备应按《政府采购法》采购程序执行。对于国家规定应公开招标的设备品目,应按规定委托有资质的招标机构公开招标。

  四、对于急需和特殊性质不适合招标采购的设备,可采用询价或定向单一采购,但应报分管院领导批准。属政府采购范围的应报当地政府采购部门批准。

  依据《最高人民检察院关于行贿犯罪档案查询工作的规定》中第十七条、第十八条规定,你院所涉及的医药、器件采购招投标活动应该纳入我院职务犯罪预防科管理,具体对招投标全过程监督,对投标单位行贿犯罪档案进行查询受理。

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第3篇: 对医院院长的意见和建议

  给医院提出建设性意见

  一、为提升医院的服务质量,要求医院上下开展微笑服务训练,把最美最阳光的微笑带给医患朋友。

  微笑服务包括:微笑的面孔、话语的甜美和温馨、去除脏话、服务态度好,以患者为中心。有冲突时如何处理等。

  二、医院职工也需要“幸福指数”

  1、首先,管理层在理念上主动进行调整,不仅要以患者为中心,更要以职工为中心。

  2、其次,“幸福指数”的提升在于职工的合理诉求得到解决。

  3、让职工体会到当家做主的感觉

  4、为员工搭建事业发展平台,通过发展亚专业,提升硬件设施,奖金向临床科室和风险科室倾斜,在为他们提供优厚待遇和良好发展平台的同时,并与之确立科室年度发展目标,奖惩并举,绩效挂钩。

  1、进一步加强医院内部管理,不断完善制度,提高服务质量;

  2、制定有关激励措施,积极培养引进人才;

  3、提高福利待遇,留住技术人才,提高医疗技术水平;

  4、加强医德医风教育,改善服务态度;

  5、充分发挥党组织的作用,加大自身的宣传力度;

  6、树立典型,大力宣传好人好事;

  7、向患者公开医疗收费透明度;

  8、在病区多组织一些医患交流活动,多与患者及家属沟通,取得患者及家属的理解和支持,和谐医患关系;

  9、多开展医德医风、礼仪、业务培训,提高医务人员的思想素质和业务技术水平,有效杜绝“冷、生、硬”现象和医疗纠纷;

  10、转变思维,换位思考,真正树立“服务”观念,把患者作为顾客、上帝;

  11、在为患者治疗中,应合理检查、合理用药,杜绝大处方;

  12、加强医疗安全教育,提高医疗事故防范能力;

  13、为不得满足群众健康需求,多增添一些先进的医疗设备;

  14、每年的政风行风评议工作要多开几次,要不定期深入病区督查评议。

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第4篇: 对医院院长的意见和建议

  1、领导班子成绩方面

  (1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制。

  (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是透过大会讨论决定,严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量,班子的团结统一。

  (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。

  (4)、领导班子敬业心、职责心强。

  2、主要问题。

  (1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,推荐多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。

  (2)、推荐领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

  (3)、不能从表面上学习“群众路线教育,要具体落实到实处,多维护群众的利益。

  (4)、领导的工作方式、方法要改善,要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来。

第5篇: 对医院院长的意见和建议

  一、要有登高望远的站位方面

  在对**及各分院的定位发展上,重点扶持**创建等级医院,辅以支持分院特色化发展,抓住分级诊疗政策推进的主动权,抢占医疗市场。

  二、要有雷厉风行的作风方面

  对**的帮扶要有统一扎口的部门负责,有计划、有目标,有考核。帮扶要精,目标要准,考核要实。

  三、要有求实务实的态度方面

  要充分了解**及各分院实际运行情况,而不是闭门造车或仅听部分领导的吹嘘不实之词。

  四、要有开拓进取的精神方面

  在充分的监督之下,要有容错机制,大力支持创新发展,各分院要因地制宜,因院施策!

  五、要有忠诚为民的情怀方面

  全方面关心爱护职工,提高职工福利待遇,提高职工生活水平。

  六、要有廉洁自律的操守方面

  **缺少监察审计、纪委工作部门,诚请考虑设置。

第6篇: 对医院院长的意见和建议

  1、作为主抓领导,抓理论学习的方式方法还不够新不够活,提议结合党员干部思想实际,采取形式多样的方式和方法,以增强学习的吸引力和感染力。

  2、在抓常抓长上还不够,提议坚持持之以恒的学习精神,发挥好示范带头作用。

  3、作为宣传部门主管领导,在抓全市理论学习载体创新不够,提议在这方面加强探索,以进一步增强理论学习的感染力和实效性。

  4、作为党委一把手,虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实,但对基层单位的理论学习检查指导不够,提议平时对基层单位的理论学习多加指导,以促使理论学习上下同步齐头并进。

  5、虽然能抓好自身的理论学习,但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够,提议在抓好业务工作的同时,同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。

  6、作为纪委书记,在学习还存在必须的片面性,提议加强经济方面理论的学习,以使纪委工作能更好地围绕中心服务大局。

  7、虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但在学用结合上还有欠缺,提议在学习上进一步结合业务工作,促使学习成果转化为实践成效。

  8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够,提议定期为党员干部讲党课,以帮忙大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。

  9、作为业务领导,实事求是的讲,在学习上还存在实用主义现象,提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上,增强全面性和系统性。

  10、作为分管领导,在安排理论学习时计划性不够,使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象,提议在这方面予以加强,促进理论学习有计划有章法地开展。

第7篇: 对医院院长的意见和建议

  ***领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下:

  (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

  (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是经过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现团体力量,班子的团结统一。

  (3)、领导班子思路清晰、明确,异常是交通安全设施行业竞争如此激烈的情景下,我们今日的成绩,跟领导班子的努力分不开。

  (4)、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。

  (5)、领导班子改革创新意识强,能正确应对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。

  (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

  2、主要问题:

  (1)、提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上研究问题。

  (2)、提议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

  (3)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

  (4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。

  二、领导班子存在的问题

  (一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中:

  1、形式主义方面,具体为:

  (1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;

  (2)习惯用会议传达、落实工作,会后分解职责不够,跟踪不力。

  2、官僚主义方面,具体为:

  (1)有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高;

  (2)有时大局观念不强,过分强调客观条件;

  (3)往来文件签个字,自我主张不多,作用不大。

  3、享乐主义方面,具体为:

  (1)注重效益,组织纪律性不强;

  (2)业务工作方面,还不够深入、大胆。

  4、奢靡之风方面,具体为:

  (1)勤俭节俭、艰苦朴素意识不强,不够精打细算;

  (2)加强“三公”管理。

  (二)其它方面存在的问题

  (1)进一步加强厂务公开工作;

  (2)工会应做好职工慰问工作。

  三、深入开展教育实践活动的意见提议:

  (1)加强基层领导干部教育培训;

  (2)抓好主题教育活动;

  (3)设计求真务实的载体;

  (4)坚持开门搞活动,充分调动群众参与的进取性;

  (5)抓好活动与具体工作的结合;

  (6)建立群众路线的长效机制;

  (7)树立正面典型,纯洁风气,树立正气;

  (8)加大对违法违纪行为的惩治力度。

第8篇: 对医院院长的意见和建议

  1、领导班子一定要维护好团结,要以学校发展目标为核心,同心同德、团结一心,带领全校教职工奋勇开拓,取得更好的成绩。要在全校弘扬正气,说真话,办真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小动作,不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会,切实维护好安定团结的大局。

  2、党委要切实抓好干部队伍建设,对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚,直至撤销职务。要加强学校党的建设,充分发扬党内民主,加强监督,建设学习型党组织和学习型学校,大力提倡好的学风,发挥党员先锋模范作用。

  3、要切实联系群众,急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事、办好事,解决群众普遍关心的问题,如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动,增强集体凝聚力,培养教职工对学校的感情。集思广义,团结群众,开创学校工作的新局面。

  4、建立领导班子信箱或网上留言机制,及时采集群众意见,畅通民意渠道,掌握学校发展的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。

  5、组建学校学术委员会,加强教师学术研究活动。

  6、充分发挥职代会职能。

  7、加强校企合作,制定相关政策,鼓励教职工积极兴办实体,如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

  8、加强教师队伍的管理与考核,把学校的规定落到实处。

  9、希望学校领导加强各科室的配合,不要各自为政。

  10、领导班子团结合作,顾全大局,关心教职工学习生活,对教育教学质量要求高。

  11、领导班子具有强烈的事业心、责任感,共谋如何提高教育教学质量,引导广大教师坚持以人为本,德育为先的工作原则。

  12、加强教师劳动纪律的管理。

  13、请领导关心聘用职工的工资问题,从最早2007年工资856元涨过两次,但现在为833。90元,甘肃省涨过多次,请领导解决一下。

  14、多组织一些文体活动,一年组织一次教职工运动会,多增加室内体育器材,充分利用室内场地。

  15、能否解释什么叫“民主生活会”

第9篇: 对医院院长的意见和建议

  个人的发展离不开医院的发展,作为医院的一员,我始终关注医院的发展。对于医院的现状,我们的不利因素有以下几点:医院位置暂时相对偏僻,科室配置不完整,设施相对不完善,人才匮乏,自身技术发展过慢,医院的宣传力度不够,同时我们的内部工作不够协调,工作执行上有时不够畅通,有部分医护人员工作积极性不高,出现出工不出力等现象。针对医院现状,为了使医院健康科学的发展,提几点建议,供领导参考。

  1、努力提高我们自己的诊疗技术。鼓励员工学习新技术,新方法。

  2、明确员工的奖励处罚规定,可考虑核算到个人,让员工抛开顾虑,努力工作。

  3、配备电脑,接通网络,院内可通过网络安排工作,医院建立自己的网站,通过网站、博客、论坛等渠道提供医疗咨询、导诊,以宣传自己,宣传医院,扩大知名度,提高门诊数量。

  4、在社区设立医疗服务点,尽快扩展自己的地盘,扩大医院的覆盖面,增加病人来源,在现有医院不忙的情况下节约工资,增加收入。同时锻炼员工的能力,提高独立诊疗疾病的能力

  5、积极联合强势医院,发挥医院规模效应。医院要根据自己的实际情况和发展需求适时地与拥有一流技术、人才、管理等各方面具有优势的医院进行联合经营,通过优势互补提高整体水平,扩大患者来源;在资源共享中实现资源优化配置,减少资源投入,降低医院经营成本;充分发挥医院规模效应,扩大市场占有率,增强医院的竞争力,提高医院经营绩效。

  6、作为一个企业,我们也可以扩展思路,改变营销模式。更新观念,适应市场需求。提高服务意识,树立竞争意识,转换经营意识,克服等、靠、要的依赖思想,主动进入医疗市场,积极参与竞争;我们拥有的不仅仅是医疗,我们同时拥有资源。比如我们可以利用我们的资源来寻求广告赞助,增加医院收入。我们可以培养学员、培养实习生来增加教育收费等。

  7、医院办理废品回收机构:每家医院都有更新和报废的设备,有些民营医院倒闭,网上二手仪器设备转让的很多,我们可以派人联系回购,然后修理测试,供给市场,利润空间很大。还可以及时补充我们自己医院器材的不足,一般可以节省三分之二的成本。

  8.按照医疗行业要求,不断改进和更新硬件,提高科学诊断水平。

  9.以人为本,进一步研究奖惩激励机制,科学排班。

  10.给医务工作者接受继续教育和参加学术交流的机会。

  11.钻研业务,打造特色科目,塑造本院特色。

第10篇: 对医院院长的意见和建议

  根据20XX年度实绩考核要求,现将我局承担的职能职责目标完成情况总结汇报如下:

  一、职能目标完成情况

  (一)水资源管理目标考核及监控任务顺利完成。

  一是完成用水总量控制指标。自治区水利厅下达我盟取水总量为4亿m3。全年实际用水总量为3.56亿m3,其中:农业和林牧渔业用水2.58亿m3,工业用水0。74亿m3,生活用水0.101亿m3,城镇公共用水0.037亿m3,生态用水0.1m3(不含黑河分水)。实际用水总量占下达任务的89%。

  二是完成万元工业增加值取水控制指标。按照盟统计局发布的工业增加值数据测算,我盟万元工业增加值取水量为20.19m3,低于考核指标34m3,完成了目标任务。

  三是完成农业灌溉水利用系数控制指标。全盟农业灌溉水利用系数为0.6,与目标指数持平。四是完成水功能区达标指标。委托阿拉善乌海水文水资源勘测局对6个水功能区进行水质常态监测,监测结果均为达标。

  (二)牧区节水灌溉示范项目进展顺利。实施了20XX年牧区节水灌溉示范项目,总投资501.38万元。项目于20XX年4月开工,11月30日完工,完成节水改造灌溉饲草地面积4076亩,完成目标任务的100%。

  (三)水土保持及防洪工程建设完成任务。实施了南深井小流域水土保持综合治理工程,完成投资187万元,新增水土保持治理面积1万亩,完成目标任务的100%。阿左旗哈拉乌沟防洪工程于4月开工建设,7月底完工,完成投资2333.39万元,防洪标准达到50年一遇。阿左旗哈拉乌沟延长段防洪工程完成投资982.05万元。新建防洪堤4.738公里,防洪标准为50年一遇。

  (四)黑河调水工作取得积极成效。认真贯彻落实《黑河干流水量调度管理办法》,积极与黑河局、甘肃方面沟通协调,确保了年度调水方案的全面落实。本年度调水及时补充和灌溉了干流沿岸特别是额济纳绿洲地下水以及下游植被,30年未进水的部分胡杨林得到有效灌溉,濒临“怪树林”危境的八道桥一带胡杨林得到了有效保护,东居延海累计调入水量7.7亿立方米,恢复水域面积41.6平方公里,保持东居延海连续10年不干涸。

  (五)地下水资源采补平衡工作稳步推进。认真贯彻落实盟委、行署“两水一边”重大决策和部署,加快推进地下水采补平衡工作。20XX年投入地下水监测经费共114.5万元,新增监测井19眼,对地下水动态监测情况每月进行一次汇总分析,及时准确掌握动态信息,为决策提供第一手资料。继续压缩地下水资源开采规模,今年再关井30眼,实现年节水968.64万m3,阿拉善经济开发区实现全面分质供水。至此全盟累计关井94眼,压缩耕地面积2.46万亩。

  (六)巴彦浩特供水工程顺利通过竣工验收。巴彦浩特供水工程从开工建设到竣工验收,仅用不足2年的时间,验收组认为巴彦浩特供水工程完成了批复内容,建设管理比较规范,验收资料齐全,工程质量合格,水质、水量、水压符合要求,同意通过竣工验收。

  (七)全局性的重大工作抓出了亮点。

  一是找水工作取得突破性进展。我局充分发挥专家顾问团的智力和技术优势,在巴丹吉林沙漠边缘开展找水工作,在陈建生教授和盟、旗技术人员通力合作下,终于在巴丹吉林沙漠边缘打成探采结合井8眼,总涌水量8400万m3/天,年可开采量308万m3,可以满足巴丹吉林镇饮用水需求,其中4眼井富含微量元素锶,有利于人体健康。在乌力吉口岸成功打出一眼自流井,日自流出水量2400吨,完全可满足乌力吉口岸及该地区边防部队用水需求。

  二是水权转换工作取得积极成效。内蒙古乌斯太热电厂2x300mw水权转换孪井滩扬水灌区节水改造工程已通过黄委核验。庆华集团337万m3/年水权转换项目,现已委托XX区水设院编制《膜下滴灌节水改造工程初步设计》。20XX年4月下旬,自治区政府将阿盟争取的2500万m3跨盟市水权转换指标的20XX万m3暂借给鄂尔多斯,剩余500万m3水指标,6月盟行署以阿署函﹝20XX﹞118号批复:阿拉善经济开发区晨宏利集团100万m3,腾格里经济技术开发区庆华集团精细化工和金石镁业各200万m3。目前,经水利厅组织,已签订三方转让协议,受让企业正在积极筹措水权转让资金。

  三是水利改革工作积极推进。全盟挂牌成立了基层水利服务机构29个,包括3个片区水利中心站和26个基层水利服务站,已落实到位人员103名,其中水利相关专业人员38名。3个片区水利中心站和26个基层水利服务站人员经费已全部纳入旗区级财政预算。小型水利工程体制改革今年3月份启动,阿左旗作为试点旗计划于20XX年5月底之前完成改革任务,其它旗区20XX年进入全面实施阶段,20XX年年底前取得阶段性成果。四是水利项目前期工作进展顺利。积极推进科泊尔应急分凌(洪)区项目立项审批工作,目前《黄河内蒙古段科泊尔海应急分凌(洪)区工程可行性研究报告》及4个专题报告已编制完成,待报水利厅审查后转报黄委审查;《XX旗黑河引水工程可性行研究报告》正在进行修改完善;《内蒙古内陆河黑河下游河道治理工程初步设计报告》已通过水利厅审查;腾格里引水工程前期工作正在积极开展,腾格里经济技术开发区供水工程可行性研究报告已完成,正在做环评报告。黄河内蒙古段(阿盟段)二期防洪工程、旗县所在城镇外围防洪工程前期可行性研究报告和规划工作均按照自治区水利厅的要求完成。

  二、实绩考核指标完成情况

  (一)机关党建工作取得新成效。

  一是认真落实党组书记抓党建工作责任制。积极开展基层党组织“晋位升级”工作、党员教育管理“六抓六树”和党员干部“下基层、办实事、转作风”活动,坚持党建工作与水务业务工作同部署、同检查、同落实,形成了党组书记对党建工作负总责,领导班子其他成员分工负责抓落实的党建工作机制,为各项工作的落实提供了坚强的思想和组织保证。年内召开党建工作专题研究会2次,针对教育实践活动中查摆出的党建工作5项突出问题,进行专题研究,目前已整改落实3项。2名党员被盟委组织部、盟直机关工委评为优秀共产党员和优秀党务工作者。

  二是加强党员教育管理,丰富组织活动。改版阿盟水务网,更新了“党建工作阵地”栏目,创建了“群众路线教育实践活动专栏“,重新规划了党员学习室、制作了党务公开栏,不断完善党建宣传阵地;严格执行“三会一课”和党费收缴等制度,局党组书记带头讲党课1次,收缴党费1.73万元,按期转正党员1名,培养入党积极分子3名。

  三是党组成员以身作则,坚持双重组织生活等党内组织生活制度。结合党的群众路线教育实践活动的开展,认真开好专题民主生活会和组织生活会。会前,召开2轮意见征求谈心谈话,其中,集中谈心谈话1次,班子共查找突出问题18条,班子成员共查找突出问题23条。8月下旬,我局所属3个支部分别召开了专题组织生活会,开展民主评议党员工作,组织生活会上,各位党员开展了积极而诚恳的批评与自我批评,既有红红脸、出出汗的紧张和严肃,又有加油鼓劲的和谐,诚恳帮助同志,维护班子团结,达到了“团结-批评-团结”的预期目的,为下一步的整改提高奠定了基础。

  (二)领导班子建设不断加强。坚持每月党组中心组学习,重点学习党的、十八届三中、四中全会,特别是考察内蒙古时的重要讲话精神,加强理想信念教育,把党员干部的思想统一到盟委决策部署上来。全年共组织中心组学习17次,处级干部参加各类讲座、阿拉善干部大讲堂、自主选学等学习培训累计215人次。领导干部撰写学习体会8篇,调研文章8篇,通过《阿拉善工作》、《阿拉善日报》等报刊杂志发表署名文章5篇。贯彻执行党内民主集中制,严格落实重大事项集体研究、民主决策等“三重一大”决策制度,对重大项目、重要事项、重要人事任免和大额度资金等事项都要进行集体研究,全年共召开重大事项研究会议20次,研究重大事项31项。

  (三)干部队伍建设再上新台阶。

  一是加强人才培养工程的组织领导,成立了人才培养工作领导小组。结合实际,制定了《阿盟水务局重点人才培养实施方案》,提出了目标任务、计划措施和经费保障等要求,明确了相关责任单位。

  二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、盟委组织部关于科级干部轮岗交流以及“一报告两评议制度”要求,对2个正科级、1个副科级岗位进行竞争上岗,相关手续已报组织部备案。

  三是接收盟里引进的硕士研究生1名,按期转正硕士研究生2名,完成了引进高层次紧缺人才的目标任务。

  四是深入落实“干部素质提升工程”。截止目前,共派出17人(次)到盟外、区外培训学习,我局先后举行了7期培训班,外请专家教授7人对水利行业相关知识进行了专题培训。五是重视老干部工作,组织退休老干部进行体检,严格执行离退休干部补贴标准,坚持为老干部订阅“阿拉善日报”和其它学习刊物,及时传阅有关老干部工作方面的文件,使老干部始终感受到组织的关怀。

  (四)严格依法行政、依法治水,推行政务公开。

  一是积极开展普法宣传工作,借助“世界水日”、“中国水周”和“宪法日”等法律法规宣传日,深入工矿企业、供水企业、农业灌区,向广大用水户宣传了相关水法律法规。20XX年,我局投入宣传资金8.7万元,制作节水宣传动画1部,并在盟旗电视台播放1个月,印发《山洪灾害防御常识》、《国家水务政策法规知识问答》等宣传资料1万份,制作展板6块,不断增强广大用水户的法制意识和水忧患意识。

  二是开展了全盟水资源管理执法、水土保持监督执法、黄河阿盟段堤防清障专项执法检查10次,处理水事案件2件,进一步维护了水法律法规的严肃性。

  三是实行最严格的水资源管理制度,落实“三条红线”,对工业、农业、城镇生活用水严格实行取水许可审批制度。对新上建设项目未进行水资源论证的,一律不予办理取水许可手续。

  四是完善政务公开制和责任追究制,将水行政审批项目、程序等予以公开,方便群众办事。8个涉水行政审批事项全部纳入公共管理交易中心办理。

  (五)积极开展群众性精神文明创建活动。

  一是积极参加全盟乒乓球公开赛及盟直机关工委组织的各类活动,展现了水务系统积极进取、昂扬向上的精神风貌。

  二是设立职工学习中心、培训中心、活动中心和图书阅览室,在办公楼醒目位置张贴水务行业精神文明标语、廉政标语和雷锋精神宣传画等,在机关建设上努力融入水务文化元素。

  三是组建巾帼志愿者和离退休干部志愿者队伍,妇女节期间积极参与“与爱同行·巾帼志愿在行动”活动,为公交车送去20套“爱心坐垫”,组织开展读书日活动等,丰富干部职工的业余文化生活。

  (六)积极开展社会帮扶和社区共建活动。按照盟委、行署的要求,我局积极发挥行业优势,千方百计为帮扶嘎查争取水利项目资金,为帮扶嘎查争取水利项目3项,资金222万元,投入7万元为帮扶户解决74亩农田供水问题。主动开展知识扶贫工作,与阿右旗农牧局和甘肃大禹公司联合举办了“阿右旗20XX年农业节水技术培训”,局机关总工程师为帮扶苏木各嘎查长、农户代表共计50多人,进行了节水灌溉专题讲座,增长了农牧民节水用水技术知识。积极组织慈善捐助活动,捐款5230元,支持社区共建费20XX元。(七)圆满完成社会治安综合治理和计划生育责任目标。

  一是在全盟范围内广泛开展了水利工程安全生产大检查,及时消除隐患,确保了重点水利工程安全无事故。

  二是加强机关内部综合治理工作,实现了“六无”,即:单位无人员犯罪,无火灾,无治安案件,无人员伤亡责任事故,无交通事故,无群体性越级上访事件。

  三是落实计生职责,加大宣教力度,为局机关40岁以下育龄妇女印发了计生宣传资料,并动员局机关及二级单位育龄妇女实施健康检查,参检率达到100%,确保了各项任务的落实。

  三、不断强化党风廉政建设,进一步提升廉洁形象

  一是进一步落实党风廉政建设责任制。强化党风廉政建设目标责任制管理,着力抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节。成立党风廉政建设工作领导小组,由一把手负总责,领导班子其他成员根据分工,认真履行“一岗双责”。并为局纪检组配备兼职纪检监察员2名。

  二是不断加强党风廉政宣传教育。20XX年局党组书记讲廉政教育党课1次,邀请盟党校老师专题讲座3次,组织专题学习2次,受教育人数60余人次;报送廉政网评文章2篇,撰写相关论文、调研报告2篇,上报信息25条。

  三是深入开展党的群众路线教育实践活动。根据中央、自治区和盟委的统一部署,盟水务局党组按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真学习党章、盟委领导讲话精神,及时传达相关文件要求,通过学习先进典型、观看专题影片,加强社会主义核心价值观的培养,对局党组班子及班子成员存在的问题进行了认真梳理、立行立改,班子的24项整改任务中已经整改了18项。班子的11项专项整治任务落实5项。领导干部个人列出的88个整改问题,已经整改了80个。自党的群众路线教育活动开展以来,全局人员思想认识、纪律意识、责任意识、服务意识、大局意识明显提高,机关作风建设明显改善。深入推进水务党风廉政建设,逐步推广运行“阿盟水务局廉政风险防控管理软件”,在门户网站开设“群众诉求受理专栏”,畅通群众诉求通道,进一步树立清正廉洁的水务形象。

  四是进一步强化制度建设。结合党的群众落线教育实践活动的开展,对《阿盟水务局财务管理制度》等9项制度进行了修订完善,研究制定《阿盟水务局接待群众来访制度》等3项内部管理制度。目前正在对机关40项制度重新进行整理,计划年内编印下发,进一步规范党员、干部的从政、执法行为。重新调整了领导班子成员和处级干部职责分工,严格落实纪检组长在党组中不分管其他业务工作规定、“一把手”不直接分管财务、人事和工程建设项目制度和末位发言制度。加强工程建设领域制度建设,细化了《阿盟水利工程建设廉政管理制度》、《水利工程建设廉政合同暂行规定》等规章制度,在水利工程建设项目中全面推行“双合同制”,规范双方履约行为,使其与工程合同双签双验,有效促进了工程项目法人责任制、招投标制、建设监理制的执行和落实。

  五是认真落实厉行节约反对铺张浪费各项规定。严格落实中央八项规定和自治区、盟委配套规定,严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和自治区实施细则,加大预算管理、财务监督等各项工作措施,千方百计节约经费开支,接待费用较上年下降50%以上。按照上级规定的办公用房标准完成办公用房清理任务。一年来,尽管我们做了大量的工作,取得了较好的成绩,但也存在一些问题和不足。

  一是水资源缺乏,供水保障程度低。

  二是水利工程建设投入不足,水利基础设施建设滞后。

  三是水政执法力量薄弱,违规打井现象屡禁不止。

  四是水利项目的前期工作经费少,项目储备不足。五是作风建设需要进一步加强。对于以上问题,我们将认真研究,结合群众路线教育实践活动各项整改任务的落实,不断加以改进。

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