由于员工工作未达标等等的原因,公司会对其进行降薪处理,降薪时就会发出降薪的通知书。以下是公文文档网小编为您推荐。

  员工降薪通知书范文篇一

  同事:

  现因你。

  公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。

  部门直属领导:

  部门二级上司:

  年月日年月日

  人力资源部负责人:

  年月日

  本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

  员工签名:

  年月日

  员工降薪通知书范文篇二

  ___________先生/小姐:

  鉴于_______________________________________________________________ ,经公司研究决定,从_____年_____月_____日,您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

  希望您为公司做出更大的贡献!

  __________________

  授权签署人

  年 月 日

  员工降薪通知书范文篇三

  根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准 第一条: 客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。

  三个月为一个考核期。 因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。

  博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。

  被通知员工:

  执行部门:

  通知下达时间:

  员工降薪通知书范文篇四

  爱的***(姓名)同事:

  综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:***职位薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

  直接上级:

  总经理:

  任职人:

  员工降薪通知书范文篇五

  编号:*********

  致员工:

  依公司管理规定,对201*年*月—*月**部所有员工进行业绩考核。经考核,你未完成相应岗位的业绩要求,依据公司《********薪资管理规定》的规定,对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为:。此调整自201*年**月起执行!下调基本工资不是最终目的,希望你能理解公司的行为,更加努力,争取完成业绩任务。

  ***********有限公司行政人事部

  年月日

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